Over ons
Markant Industrie is ontstaan vanuit de visie dat kwaliteit en maatwerk steeds belangrijker worden in de markt. Dit in de rol van zaakwaarnemer en op een persoonlijke manier. Hierin fungeren wij steeds meer als een job- of headhunter.
Persoonlijke intro oprichter
”Ik heb altijd al de wens gehad om ondernemer te worden. Daarin vind ik het uitdagend en mooi om kandidaten en opdrachtgevers te helpen hun ambities waar te maken”.
Persoonlijk heb ik altijd interesse gehad in techniek.
Een programma als ”How It’s Made” vind ik dan ook geweldig om te kijken. Na mijn opleiding bouwtechniek te hebben afgemaakt heb ik vervolgens mijn mbo en hbo opleiding Commerciële Economie afgerond. Door een leerzame stageperiode binnen de arbeidsbemiddeling kwam ik er achter waarbinnen ik mijn carrière wilde starten.
Na het maken van een lange reis door Australië & Nieuw Zeeland is mijn carrière begonnen. Na 2 jaar als bemiddelaar binnen de bouw- en infra te hebben gewerkt heb ik de overstap gemaakt naar de procesindustrie. Daarin heb ik 11 jaar als accountmanager en teamleider gewerkt en is de basis gelegd voor mijn kennis, netwerk en ervaring binnen de regio.
Privé houd ik van leuke dingen ondernemen met mijn gezin, reizen maken en een terrasje pakken met vrienden. Daarnaast bezoek ik alle thuiswedstrijden van NAC.
Over ons
Markant Industrie is dé bemiddelaar/zaakwaarnemer binnen de procesindustrie in de regio Midden- en West-Brabant.
Het doel van Markant Industrie is het samenbrengen van technici (mbo en hbo niveau) en aansprekende werkgevers binnen de procesindustrie. Dit doen we door dagelijks goed in contact te blijven met ons netwerk en specifieke wensen van kandidaten als een zaakwaarnemer te behartigen.
Altijd al een zaakwaarnemer willen hebben die discreet te werk gaat? Neem dan contact met ons op!
- Gepersonaliseerde matching
- Kwaliteit en discreet
- Persoonlijk en oprechte betrokkenheid
- Resultaatgericht
Werkwijze
Onze werkwijze in stappen:
Bij aanvang vinden we het belangrijk om ons vooral te verdiepen in onze nieuwe businesspartner. Dit houdt in een uitgebreid persoonlijk kennismakingsgesprek en indien mogelijk direct een rondleiding binnen de plant. Zodat we een volledig beeld hebben van de organisatie en de werkomgeving. Dit zorgt er tevens voor dat we stap 4 goed kunnen toepassen en het verhoogt de efficiency.
Als de verwachtingen over een weer helder zijn en de voorwaarden voor een samenwerking zijn afgestemd. Dan zullen de 7 stappen zoals hiernaast weergegeven worden doorlopen.
Gezien de huidige marktomstandigheden en in het kader van effectief en efficiënt werken streven we een ''time to hire'' na van maximaal 2 weken.
Dit met als doel om een procedure niet onnodig lang te laten duren en om de kans op een succesvol resultaat te vergroten.
Vacature uitschrijven
Na een verhelderend gesprek verwoorden wij de functie in een overtuigende vacaturetekst.
Vacature publiceren
Via traditionele en nieuwe media brengen we jouw vacature in het blikveld van de juiste doelgroep en ons netwerk.
Actieve zoektocht
Tijdens de actieve zoektocht doen we een grondige screening van de kandidaten, hierdoor zijn we in staat alleen goed passende kandidaten voor te stellen.
Dit verhoogd de efficiency.
Screening
We analyseren alle CV’s en maken een goede selectie o.b.v. de wensen en eisen van de opdrachtgever en de kandidaten.
Sollicitatiegesprek
Het plannen van de gesprekken met de voorgestelde kandidaat/kandidaten + indien mogelijk direct een rondleiding (efficiency).
Vervolggesprek / meeloopochtend
Kandidaat heeft nog een vervolggesprek en/of draait enkele uren mee om een beter beeld/gevoel bij het bedrijf te krijgen. Daarnaast kan zo een laatste twijfel worden weggenomen. Vergroot ook de kans op een duurzame samenwerking.
Contractbespreking
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel wordt besproken + tekenen contract = nieuwe medewerker!
Werkwijze
Onze werkwijze in stappen:
Bij aanvang vinden we het belangrijk om ons te verdiepen in onze nieuwe businesspartner. Dit houdt in een uitgebreid persoonlijk kennismakingsgesprek en (indien mogelijk) direct even een rondleiding binnen de plant. Hierdoor krijgen we een volledig beeld van de organisatie en de werkomgeving. Dit zorgt er voor dat we stap 4 goed kunnen toepassen en het verhoogt de efficiency. Minder gesprekken, meer impact!
Als de verwachtingen over een weer helder zijn en de voorwaarden voor een samenwerking zijn afgestemd. Dan zullen de 7 stappen zoals hiernaast weergegeven worden doorlopen.
Gezien de huidige marktomstandigheden en in het kader van effectief en efficiënt werken streven we een ''time to hire'' na van maximaal 2 weken.
Dit met als doel om een procedure niet onnodig lang te laten duren en om de kans op een succesvol traject te vergroten.