Vind de juiste
kandidaat
De tijd van alleen een vacature in de krant of op de website plaatsen ligt echt achter ons.
De arbeidsmarkt is volop in beweging en vraagt om een andere benadering. Een mix van diverse communicatiekanalen, dagelijks in contact met de markt en het leveren van maatwerk zijn cruciaal.
Algemene info
Markant Industrie draagt graag bij aan uw succes.
Bent u benieuwd hoe u in contact kan komen en blijven met goede technici op mbo & hbo niveau?
Markant Industrie is zich als een werving & selectie bureau binnen de industrie bewust van de veranderende markt. Zo is de 4e industriële revolutie in volle gang en de instroom van nieuwe technici niet afdoende. In geval van dergelijke schaarste is specialisatie en (lokale) marktkennis nog belangrijker geworden om in contact te blijven met je doelgroep.
Benieuwd hoe Markant dit op eigen wijze doet? Neem contact met ons op voor meer informatie.
Specialist die actief is in Midden- en West-Brabant. Waar staan wij voor?
Oprechte betrokkenheid
Kwaliteit en integriteit
Maatwerk
Partnership voor succes
Diensten van Markant Industrie
Wat wij kunnen betekenen
Door ruim 10 jaar ervaring binnen de regionale markt beschikken we over een groot netwerk. Dit in combinatie met onze persoonlijke aanpak en commitment zorgt er voor dat wij in staat zijn die specifieke kandidaten aan te dragen.

Werving en selectie
Nieuwe medewerker komt direct in dienst en voelt zich daardoor meteen onderdeel van de organisatie.

Gepersonaliseerde matching
Door een kritische voorselectie alleen kwalitatieve sollicitatiegesprekken.

Toekomstgerichte benadering
Lange termijn visie waarbij wensen van zowel opdrachtgevers als kandidaten centraal staan.

Persoonlijke ondersteuning
Verdiepen ons graag in uw personeelsvraagstuk
zodat we goed in staat zijn u te ondersteunen.
Als je vragen hebt neem dan contact met ons op. Dit kan via daniel@markantindustrie.nl of 06 – 4296 1500.
Vind technisch talent
Bekijk beschikbare functies en vind technisch talent
Werkwijze
Onze werkwijze in stappen:
Bij aanvang vinden we het belangrijk om ons vooral te verdiepen in onze nieuwe businesspartner. Dit houdt in een uitgebreid persoonlijk kennismakingsgesprek en indien mogelijk direct een rondleiding binnen de plant. Zodat we een volledig beeld hebben van de organisatie en de werkomgeving. Dit zorgt er tevens voor dat we stap 4 goed kunnen toepassen en het verhoogt de efficiency.
Als de verwachtingen over een weer helder zijn en de voorwaarden voor een samenwerking zijn afgestemd. Dan zullen de 7 stappen zoals hiernaast weergegeven worden doorlopen.
Gezien de huidige marktomstandigheden en in het kader van effectief en efficiënt werken streven we een ''time to hire'' na van maximaal 2 weken.
Dit met als doel om een procedure niet onnodig lang te laten duren en om de kans op een succesvol resultaat te vergroten.

Vacature uitschrijven
Na een verhelderend gesprek verwoorden wij de functie in een overtuigende vacaturetekst.

Vacature publiceren
Via traditionele en nieuwe media brengen we jouw vacature in het blikveld van de juiste doelgroep en ons netwerk.

Actieve zoektocht
Tijdens de actieve zoektocht doen we een grondige screening van de kandidaten, hierdoor zijn we in staat alleen goed passende kandidaten voor te stellen.
Dit verhoogd de efficiency.

Screening
We analyseren alle CV’s en maken een goede selectie o.b.v. de wensen en eisen van de opdrachtgever en de kandidaten.

Sollicitatiegesprek
Het plannen van de gesprekken met de voorgestelde kandidaat/kandidaten + indien mogelijk direct een rondleiding (efficiency).

Vervolggesprek / meeloopochtend
Kandidaat heeft nog een vervolggesprek en/of draait enkele uren mee om een beter beeld/gevoel bij het bedrijf te krijgen. Daarnaast kan zo een laatste twijfel worden weggenomen. Vergroot ook de kans op een duurzame samenwerking.

Contractbespreking
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel wordt besproken + tekenen contract = nieuwe medewerker!
Werkwijze
Onze werkwijze in stappen:
Bij aanvang vinden we het belangrijk om ons te verdiepen in onze nieuwe businesspartner. Dit houdt in een uitgebreid persoonlijk kennismakingsgesprek en (indien mogelijk) direct even een rondleiding binnen de plant. Hierdoor krijgen we een volledig beeld van de organisatie en de werkomgeving. Dit zorgt er voor dat we stap 4 goed kunnen toepassen en het verhoogt de efficiency. Minder gesprekken, meer impact!
Als de verwachtingen over een weer helder zijn en de voorwaarden voor een samenwerking zijn afgestemd. Dan zullen de 7 stappen zoals hiernaast weergegeven worden doorlopen.
Gezien de huidige marktomstandigheden en in het kader van effectief en efficiënt werken streven we een ''time to hire'' na van maximaal 2 weken.
Dit met als doel om een procedure niet onnodig lang te laten duren en om de kans op een succesvol traject te vergroten.
Neem contact op met Markant Industrie
Samen vinden we de perfecte match!
Benieuwd hoe Markant Industrie kan bijdragen aan het succes van jouw carrière of organisatie?
Specialist in de procesindustrie
Kwaliteit en integriteit
Maatwerk
Persoonlijk en oprechte betrokkenheid

Ontvang binnen 24 uur een reactie of bel: 06 - 4296 1500